Pierwsze tegoroczne spotkanie CIONET poświęciliśmy tematowi, który jest bardzo ważny dla wszystkich, ale zdecydowanie nie przez wszystkich na co dzień dostrzegany. Budowanie marki osobistej jest niezwykle przydatne w rozwoju kariery, wymaga jednak systematycznej pracy i budowania swoich eksperckich kompetencji.

[gallery ids="25662,25663,25664,25665,25666,25667,25668,25669,25670,25671,25672,25673,25674,25675,25676,25677,25678,25679,25680,25681,25682,25683,25684,25685,25686,25687,25688"]

Spotkanie odbyło się w gościnnych progach Rzeczpospolitej, w których podjął nas Tomek Witkowski, CIO w Gremi Media.

Sandra Bichl, Career Angels mówiła o personal brandingu w kontekście rynku pracy. Podczas szukania zatrudnienia, najskuteczniejsze kanały, według statystyk Sandry z 2017 r. to: kontakt bezpośredni z potencjalnym pracodawcą - 39%; networking - 28%; firmy executive search 23%; ogłoszenia o pracę 10%.

Kandydat powinien mieć spójny wizerunek, być przewidywalny, konsekwentny w tym jak się prezentuje. Często istnieje rozbieżność między LN, CV, spotkaniem, rozmową przez telefon, a wszystko powinno ze sobą współgrać. Rynek pracy jest jak FMCG ale FMHG (human goods). A personal branding to my i nasze opakowanie.

Piotr Grządziel, TopPersonalBranding, skoncentrował się na budowaniu pozycji lidera wewnątrz organizacji. Trzeba dbać o to, żeby inni wiedzieli, że to my stoimy za jakimś dużym projektem. Każdy ma takie same możliwości, żeby być widocznym na rynku.

Największy mit o marce osobistej: jest o nas. A w rzeczywistości określa ją to co inni są w stanie o nas powiedzieć. Czyli, co jesteśmy w stanie dać z siebie innym ludziom. “Do the greatest good to the greatest number of people”. Personal brand = Visibility x Influence. Personal branding jest ważny dla 3 kategorii: politycy, celebryci i biznes.

Personal branding jako fundament biznesu był tematem prezentacji Łukasza Grassa, redaktora naczelnego Business Insider Polska. Jego zdaniem, jesteśmy w pięknym momencie, w którym świat IT zaczął zmieniać świat finansów. To ogromna szansa dla ludzi IT – najwyższy czas, żeby zbudowali swoje eksperckie autorytety.

Co jest istotne?

• Osobiste zaangażowanie
• Autentyczność
• Spontaniczność
• Pasja
• Ciekawość

Podczas spotkania ogłosiliśmy także najważniejsze tematy community events na ten rok, wybrane dzięki Waszemu głosowaniu: AI, cloud, data, security, new roles in IT.

Przedstawiliśmy także nową inicjatywę CIONET: Bartosz Górczyński, Piotr Szarwas exCIO, Head ofo IT w Innogy i Marcin Maruta partner w kancelarii Maruta Wachta stworzyli GDPR Excellence Program.  IT executives z różnych organizacji i branż będą mieli okazję współpracować z niezależnymi ekspertami aby rozwiązać problemy każdego z uczestników programu. Będzie to cykl 6 spotkań, bardzo mocnych merytorycznie oraz konsultacje poza spotkaniami.

Do udziału zapraszamy: CIO, CSO, CDO, członków zarządu odpowiadających za IT.