Problemática

Uno de los caballos de batalla de muchas organizaciones, y Daimler no es una excepción, es poder atraer el talento requerido en el ámbito IT, que de respuesta a las necesidades de negocio, y en especial si hablamos en los ámbitos de la Ciberseguridad y del Data.

En paralelo a sus procesos de selección habituales, Daimler decidió probar con la plataforma D·Talent, ya que ofrecía históricos de tiempos de colocación y tasas de rotación muy por encima del sector.  

El proceso: transparente y ágil

La clave de llevar un proceso de selección exitoso, y más en el ámbito tecnológico, es conocer perfectamente las necesidades exactas del cliente, qué espera de estas personas, qué tareas van a tener que desarrollar, cuál va a ser el modo de trabajo, cuales son los valores diferenciales de trabajar en Daimler respecto a otras organizaciones… es decir tener claro el EVP de Daimler respecto a otras organizaciones.

A partir de ahí, el equipo de reclutamiento de D·Talent abre un proceso de alto rendimiento, basado en metodologías Agile de feedback continuo con Daimler, y que apoyado en las técnicas de Inbound Recruiting logra la captación de un elevado número de candidaturas perfectamente alineadas a las necesidades de Daimler, tanto técnicas como económicas.

Resultados obtenidos

Los tiempos medios generales de cobertura de un proceso han sido de 10 días desde la apertura y presentación de candidaturas “válidas” cribadas por el equipo experto de IT de CIONET.

El 82% de los perfiles presentados se ajustaban perfectamente a los requisitos técnicos requeridos, demostrando el conocimiento del ámbito de IT del equipo de CIONET (Carlos Alves, DAIMLER).

El uso de herramientas de Inbound Recruiting y ATS con sistemas de inteligencia artificial hacen acortar los procesos de selección, así como afinar en la idoneidad de las candidaturas, lo que ha supuesto para Daimler un ahorro en tiempo y coste de oportunidad de un 35% del coste de un proceso selección tradicional interno.

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