Michael Lopp is a veteran Silicon Valley-based engineering leader who builds both people and product at historic companies such as Slack, Borland, Netscape, Palantir, Pinterest, and Apple. When he’s not deeply worrying about staying relevant, he writes about backpacks, bridges, humans, and leadership at the popular weblog, Rands in Repose. He currently works at Apple. This is the way. Michael has written three books. His first book "Managing Humans, 3rd Edition" is a popular guide to the art of engineering leadership and clearly explains that while you will be rewarded for what you build, you will only be successful because of your people. His second book "Being Geek" is a career handbook for geeks and nerds alike. Michael’s third book, Small Things, Done Well, explains how focusing on the small parts of leadership is critical to becoming a better leader. Michael rides gravel bikes, wonders about semicolons, drinks red wine, and tries to understand how forests work amongst the redwoods of Northern California because curiosity is how you grow.

Charles leads the Engineering teams for the Business Applications & Platform (BAP) in the Digital Transformation Platform Group. The BAP team includes Dynamics 365, Power Apps, Power Automate, Power Virtual Agent, Power Portals, Dataverse and AI Builder products. Under his leadership, the Dynamics 365 service moved to Azure and evolved into a fully managed SaaS–on a single version, with regular updates. The Dynamics 365 platform is now one of the largest fully Azure hosted SaaS products in the world, deployed to over 30 datacenters and supporting the entire Dynamics 365 business. Before that, Charles worked in Azure for 4 years, leading the engineering teams that created Azure Resource Manager, Azure Autoscale, Azure Logic Apps, Azure Activity Logs, and several other management related capabilities. Before Azure, Charles founded MetricsHub, one of the first offerings for public cloud cost management and service health monitoring. MetricsHub was acquired by Microsoft in 2013.

Obecnie  Senior Engineering Manager w Spotify gdzie ma przyjemność przewodzić organizacji tworzącej integrację Spotify z samochodami oraz urządzeniami typu wearables (łącznie jest to znacząco ponad 100 mln miesięcznych użytkowników). Przed przeprowadzką do Szwecji (gdzie jest siedziba Spotify) w 2016 roku przez ponad 10 lat pracował w polskim sektorze FinTech oraz rozwiązań dla energetyki odnawialnej pełniąc różne role: od inżyniera oprogramowania do CTO i członka zarządu. Piotr jest często opisywany jako empatyczny i zaangażowany lider skupiony na umożliwianiu swoim zespołom i podwładnym by być najlepszymi wersjami siebie jakimi tylko mogą być. Prywatnie wciąż zabiega o tytuł najlepszego męża i ojca.

Od kilkunastu lat tworzy i rozwija zespoły programistyczne w złożonych projektach. Łącznie zatrudnił i prowadził ponad setkę inżynierów i liderów. Pasjonat w obszarach zwinnego przywództwa, rozwoju skutecznych i zaangażowanych zespołów oraz pragmatycznej architektury aplikacji. Zdobywał doświadczenie zarówno w czołowych firmach IT (Google, Facebook, Microsoft), jak i w branży finansowej czy startupach. Aktualnie współtworzy jeden z produktów w ramach Google Cloud Platform.

Adam swoją niemal 20-letnią karierę budował w największych instytucjach finansowych w Polsce: Banku Pekao, Centralnym Domu Maklerskim Pekao, Inteligo Financial Services oraz PKO Banku Polskim, gdzie w ostatnich latach, od 2017 do 2021 roku, był Członkiem Zarządu odpowiedzialnym za obszar technologii, cyberbezpieczeństwo oraz szkolenia i rozwój pracowników. Współtworzył takie rozwiązania jak BLIK, IKO, Bankowe Centrum Cyberbezpieczeństwa, cyfrowa tożsamość w administracji, ogólnopolski system eRejestracji na szczepienia Covid oraz koncepcję Chmury Krajowej.

Emerytowany żołnierz Wojsk Specjalnych w stopniu majora, gdzie był odpowiedzialny między innymi za: selekcje do Jednostki Specjalnej (przeprowadził 20 selekcji), kursy specjalistyczne min. snajper, szkolenia współdziałania ze śmigłowcami, szkolenia wysokogórskie, kursy przetrwania (SERE), a także szkolenia bazowe operatorów zespołów szturmowych. W trakcie swojej służby był na czterech bojowych misjach zagranicznych tj.: dwukrotnie Irak, Czad i Afganistan na stanowiskach jako dowódca polowy. Od 2017 roku na emeryturze, prowadzi szkolenia, które mają na celu przygotować uczestników do górskiego etapu Selekcji do Wojsk Specjalnych oraz opracował autorski program szkolenia fizycznego żołnierza Wojsk Specjalnych. W 2020, razem z Polską drużyną, wygrali legendarne zawody w Walii organizowane przez brytyjskie jednostki specjalne Special Air Service (SAS) w 3 konkurencjach w górach, w których realizowane są Selekcje do SAS. W 2019 roku, brał udział w programie Discovery Channel: “Granice Wytrzymałości Zachara”, gdzie przetrwał dziesięć zimowych dni i nocy w Górach Izerskich, mając do dyspozycji tylko nóż i krzesiwo. W 2020 roku, prowadzący programu “Trec Challenge”, gdzie na wzór Selekcji, sportowcy, kulturyści mieli stawić czoło swoim fobiom i pokonać granice swoich wytrzymałości podczas ekstremalnych wyzwań w górach, jaskiniach, współdziałając ze śmigłowcami, na strzelnicach.

His 40 years Info & Coms Tech career started at Accenture, followed by Executive Roles at Fujitsu ICL, Dell, Sony-Ericsson and Plantronics (now Poly). This matured into a singular purpose: Realization of Human Potential. His Smarter Working Manifesto: Where, When and How to work best, celebrates: Activity Based Working with Veldhoen+Company Workplace Effectiveness benchmarking with Leesman, SoundScaping with Julian Treasure and Distributed Work Success with WorkevOHlution.
Philip aunched a method for Self-Directed Careers at SXSW featuring the Human Fabric, Meaning at Work and Career Fitness profiling. In his quest for Health & Happiness at work he learned that Nature Deficit Disorder has produced the highest ever burnouts, work- induced sickness and a struggling workforce. With the launch of Ozadi’s Nature@Work, there should never be just another day at the office.

Ramesh Babu CS, with two decades of HR Digital and functional expertise in the entire employee lifecycle journey. At Schneider, he drives the HR Digital and Transformation projects for Europe by keeping the employee centric design and experience with an innovative mindset. Lead and implemented various HR IT/Digital projects starting from Recruitment, Preboarding & Onboarding, Human Capital Management, Performance & Reward Management, Document Management, Payroll & Benefits, Time Management, Robotic Process Automation, and AI by partnering with global vendors to small startups. Expertise in driving multi-country complex digital projects with various project methodology but a firm believer in combining the agile approach and OKR principles. Born and Brought up in the southern part of India, holds a Master in Business Management from one of India’s premier business schools. Currently, he lives in Warsaw with his family.

Wybitna skrzypaczka-solistka, doktor habilitowana sztuk muzycznych, promotorka polskiej sztuki na świecie, która po ponad 20 latach kariery poszła za głosem serca i została liderką projektów na rzecz szpitali dziecięcych. Jest prezesem Fundacji Virtuosa stworzonej specjalnie dla niej przez Colliers, zajmuje się ważnymi i skomplikowanymi modernizacjami w Centrum Zdrowia Dziecka. Współpracuje wyłącznie ze światem biznesu, a w ciągu minionych 5 lat zaangażowała do swoich projektów blisko 100 firm. Jest też twórcą elitarnego cyklu koncertów Wielcy Artyści Małym Pacjentom, którego trzy edycje z udziałem pro bono największym światowych gwiazd opery umożliwiły pozyskanie z biletów blisko 600 tys zł. Jako skrzypaczka koncertowała ponad 1200 razy w 40 krajach, nagrała 12 solowych płyt i otrzymała m.in. nagrodę Midem w Cannes za swój album z muzyką Krzysztofa Pendereckiego, z którym współpracowała 19 lat. Odznaczona brązowym medalem Gloria Artis Ministra Kultury i Sztuki oraz tytułem Lidera Przyszłości Fundacji Godła Teraz Polska.

Łączy świat technologii, innowacji biznesowych i psychologii. Wspiera start-upy i dojrzałe organizacje w budowaniu nowoczesnych i bezpiecznych rozwiązań cyfrowych. Jest światowym ekspertem w dziedzinie blockchain / DLT. Karolina wierzy w technologię jako czynnik umożliwiający rozwój i innowacje biznesowe. Pasjonują ją technologie zdecentralizowane i możliwości jakie dają redefiniując znane zasady cyfrowej gospodarki. Po latach spędzonych w globalnych korporacjach, wraz z 3 wspólnikami rozwija firme A4BEE, która dostarcza innowacyjne rozwiązania dla sektora biotechnologicznego. Jest prelegentem na globalnych konferencjach, wykłada na uniwersytetach w kraju i za granicą; jest autorką wielu publikacji, 2 patentów i współautorką 2 książek. Lubi biegać i spędzać czas w górach. 

Przed Solarisbankiem pracowała dla wielu firm w różnych branżach. Programista, Kierownik Projektu, Kierownik ds. Zarządzania Usługami, Kierownik ds. Transformacji, Dyrektor ds. Rozwoju Cyfrowego IT i Dyrektor ds. Inżynierii to wszystkie stanowiska, które zajmowała do tej pory. Ponad 15-letnie doświadczenie w branży IT wyposażyło ją w umiejętność oceny potencjalnych zagrożeń, łączenia wielu elementów i wyciągania wniosków z czasami nieoczywistych relacji, rozpoznawania talentów i kierowania zespołami inżynierii produktu. Bez względu na to, nad czym pracowała, zawsze skupiała się na budowaniu zróżnicowanych, wzmocnionych, zmotywowanych, skutecznych i bardzo zgranych zespołów! Mocno wierzy, że każda firma jest tak silna, jak ludzie, którzy dla niej pracują.

Wicedyrektorka i liderka zespołu Digital Ecosystems w PwC. Ekspert w obszarze Customer Experience oraz technologii wspierających zarządzanie relacjami z klientami (eCommerce, MarTech, CRM, wykorzystanie danych konsumenckich). Pomaga klientom w procesach transformacji cyfrowej, w obszarach Front Office, które łączą się bezpośrednio z konsumentem – sprzedaż, marketing oraz obsługa klienta. Zawsze bierze pod uwagę aspekty biznesowe, technologiczne oraz budowania doświadczeń (klientów i pracowników). Realizowała projekty dla firm z branży FMCG, finansowej, paliwowej, transportowej oraz mediowej. Autorka wielu publikacji w obszarze transformacji cyfrowej, budowania doświadczeń klienta oraz marketingu opartego o dane (m.in. Biblia e-biznesu 2.0 oraz 3.o). Wykładowca studiów podyplomowych Uniwersytetu Łódzkiego kierunku „eCommerce”.

Kasia Kern jest pierwszym polskim, certyfikowanym Chief Happiness Officerem, partnerem międzynarodowej firmy Woohoo Inc, która od 15 lat zajmuje się tematem Happiness at Work, doradzając m. in. firmom Lego, IKEA, IBM, BP, GSK i wielu innym. Kasia jest Konsultantem HR i Happiness at Work, Executive Coachem, Facylitatorem i Trenerem Businessu. Jest również inicjatorem i organizatorem pierwszej w Polsce konferencji na temat Happiness at Work, która z wielkim sukcesem odbyła się we wrześniu 2019 w Krakowie.Kasia posiada certyfikat Berkeley University w zakresie Happiness at Work i jest jedyną osobą w Polsce w trakcie certyfikacji na pierwszych na świecie Happiness Study prowadzonych przez eksperta w dziedzinie Happiness profesora Tal Ben-Sharara. Kasia jest absolwentka Psychologii na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie. Jest certyfikowanym facylitatorem oraz absolwentem kanadyjskiej Szkoły "The Art & Science of Coaching" prowadzonej przez Erickson Coaching International (z akredytacją ICF). Posiad 17 letnie doświadczenie w biznesie, pracując w rolach Dyrektora HR w międzynarodowych i polskich organizacjach.

Zofia Kierner is an award-winning social activist, advocate for gender equality and women's access to education. She founded and personally manages Girls Future Ready, a non-profit whose mission is to support young girls in developing key skills such as self-confidence, public speaking, and a global mindset. It carries out its mission through 5 international programs: HerStory, Girls Global Ready, #girlsenglishready, HerStory Masterclass and #womensolidarityseries. Zofia is passionate about public speaking, appearing at conferences, and fighting for the rights of young women in radio and television programs. She lives and studies in the United States (UC Berkeley).

Strategy & Ops Manager w IKEA odpowiadający globalnie za strategię digitalizacji i autor newslettera łączącego biznes z technologią pucek.com. Wcześniej Country Digital Manager IKEA w Polsce. Ukończył executive education na Stanford Graduate School of Business w zakresie Strategic Management oraz Digital Marketing.

Skuteczny lider i ekspert w zarządzaniu organizacją z doświadczeniem w branżach nowych technologii. Umiejętnie łączący cele biznesowe z technicznymi. Skupiony na rozwoju zespołów, które tworzą wartość biznesową. Obecnie Dyrektor IT Rozwoju i Utrzymania Aplikacji Biznesowych w mBank S.A. Członek Professional Awards Advisory Group w PMI Global. Współautor książki Discoveries Through Personal Agility. Członek Rady Fundacji IT Leader Club Polska. Wykładowca na programach Executive MBA oraz EY Academy of Business.

Praktycznie od zawsze związany ze światem informatyki. Programował na Atari 65XE, prowadził projekty w GE Money Bank i Bank BPH, odpowiadał w DFC za Operacje IT w Europie. Zarządzał Departamentem IT w największym polskim operatorze kablowym - firmie Vectra. Aktualnie w notowanym na GPW Huuuge Games uczy się świata gier i odpowiada za funkcjonowanie całego IT. Aktywny podróżnik i triathlonista amator.

Dyrektor w zespole CEE Cloud & Digital w PwC. Odpowiada za rozwój biznesu i kompetencji chmurowych w zespole oraz partnerstwa technologiczne z dostawcami chmury publicznej (GCP, Azure, AWS, OCI). W trakcie kilkunastu lat swojej kariery z powodzeniem zarządzał szerokim portfolio projektów - od migracji chmurowej międzynarodowych organizacji z sektora energetycznego, wdrożenia w zakresie chmur prywatnych, środowisk konteneryzacyjnych, podejścia DevOps, kończąc na doradztwie wdrożeniach systemów chmurowych w sektorze bankowym i telekomunikacyjnym. Paweł posiada również wieloletnie doświadczenie w zakresie zarządzania wysoką dostępnością systemów IT.

Dyrektor Personalny, Członek Zarządu Grupy Żywiec, jednej z największych jednostek Heineken w Europie. Ponad 25 lat w wiodących globalnych firmach: Mars, Diageo, Microsoft w rolach sprzedażowych, operacyjnych i HR w Polsce oraz Europie Centralno- Wschodniej. Odpowiedzialny za Tworzenie i realizację strategii w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim i budowanie efektywnej organizacji. Jeden z współzałożycieli HRInfluencers oraz HRExplolers, wykładowca na studiach podyplomowych i MBA, prezenter na globalnych konferencjach HR – Unleash, HRD Summit. Mentor i promotor transformacji cyfrowej, zaangażowania i różnorodności zespołowej. Głęboko wierzy, że zaangażowane zespoły wnoszą wartość i budują przewagę konkurencyjną, a liderzy mają kluczową rolę w budowaniu środowiska, gdzie można się ciągle rozwijać, realizować zadania i być sobą.

14 lat doświadczenia w technologii, zaczynał jako developer systemów bankowych oracle financial services. Przez kolejne lata rozwijał się dochodząc do pozycji managerskich. Sam mówi o sobie, że "doświadczenie dyrektorskie dało mi świetną perspektywę jak daleko byłem od zwinnego mindset-u ze swoim perfekcjonizmem i stylem command & control". Od kilku lat przechodzi wewnętrzną transformację ku zwinności, która aktualnie wypełnia więcej niż 100% jego czasu pracy. W T-Mobile Polska był liderem kilkudziesięcioosobowego zespołu "Agile Design Tribe", który przy pełnym ownership zmiany przeprowadził firmę ku zwinności. Był też odpowiedzialny za zbudowanie Agile Center of Expertise, które budował od podstaw doprowadzając do 30-to osobowego, samoorganizującego się zespołu Scrum Masterów / Agile Coaches. W tym roku czas na kolejne zmiany i po ponad 4 latach znowu wychodzi ze swojej strefy komfortu podejmując wyzwanie zwinnej transformacji w nowej branży. Nowej w perspektywie pracy, natomiast bliskiej sercu prywatnie. Od października dołączył do CD Projekt odpowiadając na potrzebę transformacji ku zwinności.

Pracuje od blisko 20 lat, zaczynając swoją karierę od Executive Search w CEE, potem przeszła do sprzedaży i marketingu w Belgii i Ameryce Łacińskiej. W 2010 roku założyła firmę Career Angels, która świadczy usługi doradztwa kariery skierowane do doświadczonych managerów i executives w całej Europie oraz wspiera i szkoli kadrę zarządzającą i działy HR w zakresie budowy personal brandingu, zarządzania ścieżkami kariery, employer brandingu i poprawy rekrutacji. Dodatkowe role: coach / mentor / trener oraz sparring partner dla kadry zarządzającej. Od 2014 roku wykłada regularnie w renomowanych szkołach biznesu m.in. w Brukseli, Warszawie, Mediolanie, Wiedniu, Mannheim albo Zurychu – dla studentów i absolwentów studiów G / E / MBA.

Od ponad 20 lat związana z obszarem zarządzania kapitałem ludzkim. Doświadczenie zawodowe w tym obszarze zdobywała w m.in. Kissinger ,Tesco Polska, DHL. Za działania w obszarze HR firmy, w których pracowała były wielokrotnie nagradzane, m.in. w tytułem Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi 2011, tytułem Great Place to Work w roku 2012 i Top Employer 2014-2021; HR Dream Team 2016 . Jest mentorem, coachem ICC , absolwentką studiów EMBA.

Ewa K. Fijołek jest Dyrektorem ds. Rozwoju Oprogramowania w Dynatrace, obecnie kieruje zespołem 80 liderów i inżynierów oprogramowania. Posiada tytuł magistra informatyki Uniwersytetu Warszawskiego i ponad 10 lat doświadczenia na stanowiskach kierowniczych. Lubi budować wydajne i samodoskonalące się zespoły, wykorzystując swoje umiejętności w zakresie metodologii Agile, projektowania i optymalizacji procesów, a także inżynierii niezawodności i bezpieczeństwa. Ewa jest wykładowcą na Akademii Leona Koźmińskiego, mentorem (np. Tupu.io i Dynatrace) oraz prelegentem na konferencjach. Poza ponad 20-letnim doświadczeniem w inżynierii oprogramowania, Ewa jest również nawigatorem żeglarskim, dyplomowanym kapitanem, fotografem piratów i mamą.

W Mercer pracuje od 2008 roku. Posiada doświadczenie w doradztwie dotyczącym informacji rynkowej, badań wynagrodzeń, analizy danych rynkowych oraz ich interpretacji w kontekście mikro i makro. Prowadzi liczne szkolenia oraz projekty z wartościowania stanowisk oraz budowy siatek płac. Bierze udział w projektach związanych z analizami rynku wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych również dla krajów Europy Środkowo-Wschodniej. Jest odpowiedzialny za sprzedaż i rozwój usług oraz za badania płacowe: ogólnopolskie, branżowe oraz regionalne. Specjalizuje się w branży High-Tech, FMCG i Produkcja. Marcin jest absolwentem Uniwersytetu Warszawskiego, specjalizacja Filologia Polska.

Pasjonat danych, zarządzania nimi i zapewniania ich ładu, rozwijania kultury organizacyjnej w oparciu o dane oraz budowania na nich wartości biznesowej. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu rozwiązań w obszarze Data Management i Data Governance.
Absolwent Wydziału Elektroniki i Technik Informacyjnych Politechniki Warszawskiej. Od początku kariery zajmował się Hurtowniami Danych i BI, a następnie również MDM, Big Data, Data Science/AI oraz Analityką Biznesową. Pracował jako konsultant m. in. dla globalnych i regionalnych korporacji z branży farmaceutycznej, telekomunikacyjnej i handlowej. Obecnie w TVN S.A. odpowiedzialny za definicję i wdrażanie strategii danych oraz budowę rozwiązań w obszarze Big Data i AI. Kierownik studiów "Big Data i Data Science w zarządzaniu" oraz wykładowca na Akademii Leona Koźmińskiego i studiach „Data Science – algorytmy, narzędzia i aplikacje dla problemów typu Big Data” na Politechnice Warszawskiej. Uprzednio również założyciel i redaktor naczelny portalu BI.PL, trener, główny analityk danych w zespole futbolu amerykańskiego Warsaw Eagles. Hobbystycznie buduje modele analityczne w obszarze sportu, gra w koszykówkę, albo wędkuje

W swoim życiu był już Architektem, DevOps'em, DataOps'em oraz DBA. Jest skupiony na dostarczaniu rozwiązań składowania i przetwarzania danych. Nie są mu obce wszelkiej maści bazy danych, systemy real-time data i streamingu. Doradza, wdraża, projektuje jak efektywnie wykorzystywać technologie. Wierzy, że razem można więcej, dlatego ponad procesy i narzędzia stawia ludzi i interakcje. Jego wewnętrzna potrzeba dzielenia się wiedzą, popchnęła go do stworzenia społeczności DataOps Polska, która zrzesza osoby zainteresowane inżynierią danych. Jest też organizatorem spotkań Warsaw Apache Kafka, Elastic Warsaw User Group gdzie dzieli się wiedzą i doświadczeniami zebranymi w trakcie ponad 10 letniej pracy w branży IT. Prywatnie skryty fan ciasta marchewkowego.

W branży IT od 20 lat, 3 lata w roli CIO LINK4. Wcześniej pracowała w globalnych firmach technologicznych, zajmując zarówno stanowiska techniczne jak i zarządcze. Zadeklarowana zwolenniczka koncepcji zdroworozsądkowych i ścisłej współpracy biznes - IT, lider transformacji agile'owej.
Wierzy w siłę Zespołu. Dobra współpraca, szczera komunikacja, zaangażowanie, samodzielność i profesjonalizm to wartości, na które stawia budując organizację.

Zarządza obszarem kultury organizacyjnej, komunikacji wewnętrznej oraz odpowiada za szkolenia i rozwój ludzi w Orange. Promotorka różnorodności w biznesie, pełna entuzjazmu i pomysłów liderka programu zmiany kulturowej. Obecnie wdraża projekty transformacji biznesowej, strategicznego planowania kompetencji i budowania kompetencji przyszłości (cyberbezpieczeństwo, big data, AI, cloud, UX) oraz wzmacniania innowacji. W Grupie Orange od 2004 roku, w latach 2015-2020 Prezes Fundacji Orange. Od lat działająca pro bono także w organizacjach pozarządowych. Wierzy, że dziś kluczem do sukcesu firmy jest kreatywność i zaangażowanie pracowników, a podstawą wartością wzajemne zaufanie. Chętnie wykorzystuje potencjał nowych technologii dla lepszej współpracy, wymiany wiedzy i nowoczesnej komunikacji.

Agata Kaczmarska jest ekspertem w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, posiadającym wieloletnie doświadczenie w realizacji projektów dla polskich i międzynarodowych organizacji z zakresu strategii HR. Jako Dyrektor HR w Dentsu Polska & CEE jest od 2011, gdzie odpowiada za całokształt procesów zarządzania zasobami ludzkimi oraz wsparcie strategiczne w rozwoju organizacji. W ramach pracy w regionie Agata należy do Global Transformation Team (GTT), grupy odpowiedzialnej za transformację digitalową w obszarze HR dla wszystkich rynków Dentsu. Odpowiadała od strony HR za cztery akwizycje i integracje zrealizowane w Polsce w ciągu ostatnich dziesięciu lat. Jako osoba urodzona na Litwie, pracująca w międzynarodowym środowisku Japonia, EMEA, CEE jest championem D&I. Z branżą HR jest związana od 12 lat. W latach 2008 – 2011 pracowała jako Consulting Director w Hay Group, odpowiadała między innymi za współpracę z czołowymi klientami na rynku polskim i ukraińskim. Wcześniej jako Supervisor w Cap Gemini Ernst & Young zajmowała się obszarem HR oraz projektami w ramach rozwoju strategii i restrukturyzacji.

W IKEA Polska odpowiedzialny za transformację cyfrową marki oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań digitalowych. Wcześniej w T-Mobile Polska w ramach transformacji Agile był prekursorem budowania nowej kultury organizacji oraz wypracowania zwinnych metod tworzenia produktów technologicznych. Jest praktykiem i fanem podejścia zwinnego oraz zwiększania wartosci biznesowej dzięki pracy z wizją i celami w oparciu o metodykę OKR.

Doświadczony doradca, agile coach i przedsiębiorca. Od 20 lat stosuje w praktyce podejście zwinne wspierając transformacje polskich przedsiębiorstw. Agile jest jego prawdziwą pasją. W RETHINK rozwija kompetencje Cyfrowej Transformacji w obszarach agile & innovation. 

Doświadczony engineering manager pracujący w biznesie zajmującym się migracjami do chmury. Jest entuzjastą jak i praktykiem w obszarze migracji oraz automatyzacji. Ma dużo energii i pasji aby dostarczać najlepsze produkty do klientów AWS. Przed dołączeniem do AWS był engineering dyrektorem organizacji w biznesie lotniczym. Prywatnie mąż Eli i tata dwóch córek Julii oraz Zosi.

Pracuję od piętnastego roku życia. Prasa, radio, telewizja, digital. Trójka, Radio ZET, TVN24, TVN, Onet. Spotkałem mistrzów, którzy znaleźli czas, żeby nauczyć mnie zawodu. Doceniam mądrą obecność przed kamerą i na scenie. Mam za sobą doświadczenie sceniczne, warsztaty u trenerów dykcji, oddechu, gry aktorskiej oraz retoryki. To przydaje się w świecie storytellingu, budowania historii i narracji. 

Manager z ponad 15-sto letnim doświadczeniem w IT. Zdobywał je pracując w korporacjach, prywatnych firmach jak też w spółkach sektora publicznego. Prowadził i koordynował wiele projektów i wdrożeń informatycznych. Absolwent studiów podyplomowych MBA dla IT w Polsko-Japońskiej Akademii Technik Komputerowych. Finalista konkursu na CIO roku 2014 oraz laureat konkursu Digital Excellence Awards 2020 w kategorii nagroda Społeczności CIONET za najlepszy projekt transformacji cyfrowej w firmie. Moim zawodowym celem jest tworzenie synergii IT z biznesem poprzez dostarczanie rozwiązań cyfrowych tworzących przewagę konkurencyjną i wspierającą stronę biznesową w codziennej pracy operacyjnej.

Tomek jest Agile Coachem i menedżerem w Warszawskim biurze McKinsey & Company. Wspiera organizację przy transformacjach Agile i wierzy, że sukces zmiany leży w całkowitej zmianie całej organizacji. Agile ma być drogą do osiągnięcia lepszych wyników a nie celem samym w sobie. Personalnie wielki fan OKRów, książek, butów i budowania Lego ze swoimi dziećmi – kolejność losowa.

Praktyk projektowania oraz wdrażania strategii w obszarze IT. Liderka strategicznych programów transformacji modelu operacyjnego IT. Doświadczona menadżerka, trenerka i specjalistka w rozwijaniu zespołów w oparciu o silne strony według metody Gallupa. Doktor w specjalności: zarządzanie strategiczne i ekonomia zmiany. Autorka i entuzjastka metody strengths-based Agile, włączającej praktykę zarządzania talentami w zwinne metody pracy.

HR’owiec z wykształcenia i zamiłowania, wykładowca studiów podyplomowych W SWPS w Warszawie. HR jest dla niej prawdziwą pasją, w swojej ponad 20-letniej karierze miała okazję zdobywać doświadczenia w obszarze rekrutacji, szkoleń, rozwoju, zarządzania zmianą oraz budowania Centrów Usług Wspólnych HR dla międzynarodowych korporacji. Aktualnie w Abbott odpowiada za rozwój serwisu i nowych technologii HR w regionie Europy i Afryki środkowo wschodniej. Prywatnie żona i mama, wolny czas spędza na spacerach z psem, kolarstwie szosowym, nurkowaniu i praktykowaniu jogi.

Founderka i prezeska firmy WNCL Sp. z o.o. HR Executive z blisko 25 letnim doświadczeniem zdobywanym zarówno jako senior menedżer jaki i strategiczny partner i doradca dla wielu firm polskich i międzynarodowych z różnych branż, wielkości i struktury własnościowej, włączając organizacje państwowe i NGOs. Pasjonat, propagator i pionier wdrażania modelu HR Business Partneringu w Polsce. Twórca Ogólnopolskiego Centrum Interwencyjnego, pierwszej w Polsce zewnętrznej linii etycznej dla sygnalistów (whistleblowing). Autorka książki „#HROdNowa. 10 postaw na nowe czasy”. Ostatnio, founderka start-upu w sektorze edutech, platformy HR Power Mentor, dostarczająca programy rozwojowe dla HR. Nagrodzona Wyróżnieniem Specjalnym w pierwszym Konkursie Bizneswoman Roku Fundacji „Sukces pisany szminką”.

W DB Schenker Technology Center Warsaw kieruje globalnym zespołem integracji systemów IT. Lider organizacji IT z 15 letnim doświadczeniem w globalnych centrach usług IT. Najwięcej satysfakcji czerpie z budowania nowych rozwiązań organizacycyjnych i wspierania pracowników w rozwoju zawodowym.

Ekspert w dziedzinie rozwiązań systemowych dla HR z ponad 20-letnim doświadczeniem. Doradca w zakresie biznesowej transformacji cyfrowej. Od 2021roku pracuje w SAP Polska na stanowisku Presales Expert. Wcześniejsze doświadczenie zdobywał w firmie Teta (obecnie Unit4) gdzie był konsultantem wdrożeniowym, a następnie w latach 2003 -2021 w Oracle Polska, początkowo jako konsultant wdrożeniowy, od 2006 na stanowisku Głównego Konsultanta ds. Sprzedaży Aplikacji, a w latach 2016 – 2021 był kierownikiem Zespołu Wsparcia Sprzedaży Aplikacji w regionie Europy Centralnej. Odpowiada m.in. za projektowanie architektury funkcjonalnej rozwiązań chmurowych w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim dla Klientów firmy SAP.

Global executive, strategist and results-oriented leader, focused on sales and companies' development. Leading businesses into the digital age making them more effective by using new technologies (Business Intelligence, Automation, SaaS). Enterprising and professional by nature. Running start-ups and mature organizations in multiple markets (mainly EMEA region). Successfully developing new ventures, leading marketing and sales campaigns. Expert in implementing end-to-end restructuring programs and business optimizing initiatives, improving performance and organizational health. Seamlessly cooperates in a multicultural environment and manages international teams. For over a dozen years he has been active in the IT market. He has worked for companies such as IBM, Sygnity, Datev eG. He was responsible for the creation, development and sale of ERP and Business Intelligence systems, software dedicated to accounting offices, tax advisors and statutory auditors. Currently, at Altkom Akademia, he is responsible for business development related to training services in the field of technology.

Marta Pszczółkowska jest Dyrektorką Biura Marki Pracodawcy i Pozyskiwania Talentów w Santander Bank Polska. Posiada wieloletnie doświadczenie w realizacji projektów HR dla polskich oraz globalnych organizacji z branży finansowej. Odpowiada za całokszatłt procesów związanych z pozyskiwaniem talentów, budowaniem wyróżniającej marki pracodawcy oraz kreowaniem inkluzywnej kultury organizacyjnej. Wraz z Zespołem buduje i realizuje strategię well-being w celu zapewnienia pracownikom dobrostanu fizycznego i psychicznego. Dostrzega ogromny potencjał w zakresie wykorzystania nowoczesnych technologii w branży HR. Marta jest pasjonatką pracy z ludźmi – ceni otwarte, szczere relacje, wzajemne zaufanie oraz promowanie kultury bycia sobą w organizacji. Z branżą HR jest związana od 18 lat. Absolwentka kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi na Uniwersytecie Warszawskim, certyfikowany Coach Kariery.

Przez ponad 20 lat kariery zawodowej związana z systemami informatycznymi wspomagającymi zarządzanie kapitałem ludzkim. Doświadczenie w obszarze HR zdobywała jako konsultant wdrażający systemy HR-owe oraz jako analityk aplikacji Teta, projektujący rozwiązania na potrzeby zmian przepisowych oraz specjalizowane moduły branżowe. Obecnie odpowiada za przygotowanie i realizację planów rozwoju produktu Teta HR oraz mobilnej platformy dla pracowników Teta ME.

Od lipca 2021 roku członkini zespołu zarządzającego oraz liderka obszaru HR w Grupie Allegro. Ma bogate doświadczenie na stanowiskach kierowniczych i jako doradca w firmach i organizacjach pozarządowych. Była odpowiedzialna za globalne strategie HR i pełen zakres procesów HR m.in. jako Global VP People w Booksy; Dyrektorka ds. Rozwoju Organizacji w Grupie PZU oraz Globalna Dyrektorka Wykonawcza ds. Kapitału Ludzkiego w Grupie KGHM. Angażuje się w inicjatywy z zakresu przedsiębiorczości społecznej, jest mentorką liderów i start-upów, pomaga podnosić efektywność zespołów. Zasiada w grupie ekspertów i ekspertek Konkursu o tytuł "Dobroczyńca Roku" Akademii Rozwoju Filantropii. Jest absolwentką SGH i posiada tytuł MBA z Kellogg School of Management.

Michel van Heiningen is the Head of Sales Workplace Transformation at Cisco for the EMEAR region. He leads a team of sales specialists and manages the relations with key customers and partners to drive Hybrid Work transformation. Michel joined Cisco in 2010. Since then, he has held a number of Cisco sales roles, both in country as well as across the EMEAR region. He was responsible for bringing the first Cloud Calling solution to the EMEAR market. He also led Cisco's transition to a subscription model. Prior to Cisco, Michel worked as a Sales manager for an incumbent SP and he also led new business sales for an international eCommerce company. Michel van Heiningen holds a Bachelor's degree in Business Economics at the Fontys University of Applied Sciences in the Netherlands.

Marcin Mazurek: obecnie w roli acting CTO, na co dzień członek Tech Exec Team w Allegro. Odpowiedzialny za zbudowanie i prowadzenie zespołu Platformy Technicznej i Operacji, który daje fundamenty technologiczne, ekosystem developerski, governance i procesy do budowania platformy Allegro. Związany z Allegro przez 16 lat, przez ten okres odpowiedzialny za różne zespoły i obszary technologiczne i operacyjne w Allegro. Odpowiedzialny za transformacje zespołów infrastrukturalnych w kierunku wykorzystania metodologii zwinnych i zarządzania efektywnością działania IT. Zaangażowany w organizację i uczestnictwo w wielu inicjatywach w ramach budowania community technicznego w Polsce. Absolwent studiów MBA na Uniwersytetu Ekonomicznym w Poznaniu, studiów podyplomowych w Instytucie Telekomunikacji i Łączności w Warszawie, oraz programu TGM Executive Education w Insead Business School.

Odpowiada za rozwój produktów bezpieczeństwa w ofercie Cisco, w tym rozwiązań chmurowych. W ciągu ostatnich 16 lat pełnił różne role w Cisco, zarządzając zespołem technicznym, sprzedaży i rozwijając współpracę ze społecznością startupową zanim stało się to modne. Praktyk, prowadzi szkolenia z obszaru skalowania sieci, najlepszych praktyk bezpieczeństwa oraz bezpieczeństwa w różnego rodzaju środowiskach. Doradza największym firmom na świecie jak zastosować technologię do rozwiązania wyzwań i zwiększyć konkurencyjność.

W swojej pracy podważa status quo, redukuje liczbę non-sensów a przede wszystkim pomaga w osiągnięciu założonych celów. Adam przez swoją wiedzę i doświadczenie inspiruje innych do działania. Przez ostatnie lata był liderem transformacji ku zwinności w największych firmach w Polsce.
Z powodzeniem wchodził w rolę Agile Coacha, Scrum Mastera czy konsultanta pracującego blisko z top managementem. Swoją karierę zaczynał w branży IT, którą darzy ogromnym sentymentem. Preferuje pracę i podejmowanie decyzji w oparciu o dane i jeśli tylko ma taką możliwość, to tworzy modele danych, które są wykorzystywane w organizacjach. Jego doświadczenie potwierdzają liczne certyfikaty w obszarze agile: Kanban Management Professional (KMP), PSM I, Leading SAFe), AgilityHealth Facilitator (AHF) oraz zarządzania projektami PRINCE2 Practitioner czy usługami (ITIL, SixSigma).

Autor bestsellerów Świat Schrödingera i Labirynt, pierwszy Polak na liście TOP30 Global Gurus. Jeden z czołowych europejskich ekspertów w zakresie przywództwa i podejmowania decyzji. Pasjonat zaawansowanych technologii oraz ich wpływu na strategie konkurowania firm oraz na efektywność zespołów i liderów. Autor książki Labirynt. Sztuka podejmowania decyzji, która w zaledwie cztery tygodnie stała się bestsellerem HBR Polska. Jego najnowsza książka to wydany w listopadzie 2020 roku Świat Schrödingera. Kronika nieprzewidywalnej przyszłości. Jest cenionym mówcą inspiracyjnym, pracuje jako doradca wiodących firm w Europie, Ameryce Północnej oraz Azji. Występował na konferencjach z takimi speakerami jak m. in. dr Marshall Goldsmith, prof. Dave Ulrich, prof. Andrew McAfee, prof. Joseph Badaracco czy prof. Heike Bruch. W latach 2007¬2014 pełnił funkcję dyrektora generalnego ICAN Institute, wydawcy magazynu HBR Polska.

Posiada ponad dwudziestoletnie doświadczenie w zarządzaniu oraz realizacji projektów w największych firmach polskich i międzynarodowych. Brał udział w budowaniu i wdrażaniu strategii biznesowych, codziennym zarządzaniu operacyjnym, projektami w obszarach informatyki, reorganizacji procesów, outsourcingu, sprzedaży i obsługi klienta.Odpowiadał za cyfrową transformację, integrację, konsolidowanie, centralizację oraz wdrożenie skomplikowanych rozwiązań organizacyjnych, procesowych i systemowych. Zarządzał rozwojem rozwiązań teleinformatycznych dla biznesu (miedzy innymi w BP, Castrol, Orange, Orlen, PZU, Energa, Tauron). Był wielokrotnie zaangażowany w tworzenie i dopasowanie transformacji cyfrowej do strategii firm. Zarządzał także portfelem projektowym obejmującym zarówno rozwój biznesu, jak i rozwiązań IT/OT. Absolwent Akademii Ekonomicznej w Krakowie oraz Master of Business Administration z Zarządzania Strategicznego, Thames Valley University of London. Prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych PAN IPI MBA – Innowacje i analiza danych oraz Cloud Computing.

Agnieszka Snarska is a member of the Russell Reynolds’ global Growth and Venture Capital Practice. With over 20 years of experience in leadership advisory and executive search, she is working with growth companies in Europe and Asia in the consumer internet space. She is passionate about diversity, interconnectivity and bringing broad scientific, cultural and anthropological perspectives to understand self-awareness and self-development. She explores modern art, music and dance and is a dedicated yoga practitioner.

Ekspert rynku pracy z 15-letnim doświadczeniem w rekrutacji IT. W Hays nadzoruje realizację indywidualnych i wolumenowych projektów rekrutacji stałych na stanowiska IT w Polsce. Jako Dyrektor Wykonawczy odpowiada za kontakt z inwestorami, którzy rozważają otwarcie lub rozwój działalności w Polsce. Absolwent Politologii oraz Psychologii pracy i stresu. Ukończył również studia podyplomowe na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Akademii Leona Koźmińskiego oraz Job Appraisal / Assessment and Development Centre na Uniwersytecie SWPS.

Dyrektor IT obszaru digitalizacji organizacji w mBank. Zarządza 300 osobowym zespołem dostarczającym rozwiązania IT na rzecz całej organizacji. W portfelu aplikacje wspierające pracowników, ServiceDesk, ERP, platformy do digitalizacji dokumentacji i automatyzacji procesów i in-housowe rozwiązania. Z efektów tej pracy korzystają wszystkie obszary firmy, pracownik, dla którego buduje #newEmploeeExperience, oraz klienci banku, za pomocą kanałów zdalnych. Dodatkowo pracuje w roli CTO w Shared Service Center mBanku, gdzie współtworzy i realizuje strategię cyfryzacji operacji. Doświadczenie zawodowe zdobywała w różnych rolach inżynierskich w IT. Kierowała zespołami odpowiedzialnymi za rozwój centralnego systemu bankowego. Przeprowadziła transformację Agile w IT mBanku, co pozwoliło jej poznać i zaszczepić kulturę tworzenia aplikacji o wysokiej wartości biznesowej i krótkim okresie zwrotu z inwestycji. Przeprowadziła 2 letni program digitalizacji SSC, który pozwolił na zautomatyzowanie pracy ludzkiej na stałym poziomie utrzymującym się rok do roku. W wolnym czasie czyta o zarządzaniu, oddaje się pasji jaką jest architektura wnętrz i ucieka od świata na bałtycką plażę.

CIO i CFO w Miejskim Przedsiębiorstwie Wodociągów i Kanalizacji we Wrocławiu. Ekspert i pasjonat nowoczesnych technologii. Posiada wieloletnie doświadczenie w zakresie zarządzania zaawansowanymi projektami IT. Aktualnie przeprowadza organizację przez proces cyfrowej transformacji. Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu i Politechniki Wrocławskiej. Od 2018 roku międzynarodowy asesor oceniający jakość systemów zarządzania w ramach European Foundation for Quality Management z siedzibą w Brukseli.

Skuteczny manager z ponad 20 letnim doświadczeniem IT w obszarze instytucji finansowych. Od wielu lat buduje i zarządza zespołami, które digitalizują bankowość elektroniczną i mobilną. Fascynat technologii i entuzjasta zwinnych metodyk pracy.

Opowiada za budowanie synergii w ramach wszystkich spółek grupy i za efektywność działania modelu operacyjnego w Dentsu Polska. Od początku zaangażowany w powstanie, transformację i rozwój linii biznesowej Creative w Polsce i regionie CEE. Jednocześnie pełni funkcję CEO Isobar Polska, jednej z wiodących agencji digital na rodzimym rynku, która łączy silne kompetencje z obszaru kreacji, innowacji i technologii. Z branżą mediową związany od ponad 15 lat. Ekspert od ekosystemów i strategii komunikacji, w których media (owned, earned, bought) i innowacja odgrywają kluczową rolę, dostarczając realnych oraz mierzalnych efektów biznesowych. W latach 2006 – 2012 był związany z domem mediowym Mindshare, ostatnio na stanowisku New Business Partner. W latach 2008-2012 piastował funkcję Dyrektora Zarządzającego i członka zarządu w The Media Insight. Wcześniej przez 2 lata pracował w Optimum Media OMD. Jako Dyrektor Zarządzający i Członek Zarządu odpowiadał za tworzenie, rozwój i wdrażanie strategii wewnątrz organizacji oraz działania biznesowe w jej otoczeniu. Koordynował integrację zespołów off i online oraz rozwijał współpracę z innymi działami spółek (Kreacja, Badania).

Art Hopkins co-leads the firm's Technology Officers Practice and is a member of Board & CEO Advisory Partners, advising clients across industries on a range of leadership initiatives. He has extensive experience in CTIO, digital, data, CTO roles as well as a personal interest and focus on the changing role of the top tech executive. He has also been a co-leader of the firm's global Diversity and Inclusion Practice. Art received his BA in finance from the University of Maryland, College Park. He is very active in the community and has a personal interest in matters related to education and workforce development. In addition to serving on the Board of Directors for the Information Technology Senior Management Forum, the only national organization that exists to further the pipeline of Black tech executives, and the Board of Directors of Bain-Capital-backed Rural Sourcing Inc.

Matthew Burrows is a past President of the Institute of Service Management, contributor to service management and project management standards and publications, member of the SFIA Council and the Global Design Authority for SFIA (the Skills Framework for the Information Age). An internationally-recognised thought leader, SFIA Accredited Consultant and Trainer, Matthew works with companies and governments to improve Digital Skills Management maturity, and how to attract, develop and retain Digital, ICT, Cybersecurity and other technology-focussed professionals.

Paul has been actively involved in ITSM for more than 40 years in a variety of roles from operations, to development to IT management. He was also actively involved in the development of ITIL Practitioner which introduced the Guiding principles to align ITIL to a more Agile way of working. Paul is Business Development Director of GamingWorks, the company that developed the internationally renowned ‘Apollo 13 – an ITSM case experience’ ITSM simulation game, the ‘Phoenix Project’ DevOps simulation and most recently the MarsLander simulation which can be used to support ITIL®4 training and culture change. He was also co-author and developer of the ‘ABC of ICT’ (The Attitude, Behavior and Culture of ICT) publications, having conducted ABC workshops and simulation workshops with delegates representing more than 5000 organizations world-wide. He is a DASA ambassador.

Bartosz Małkiński jest innowacyjnym, zorientowanym na wyniki i zmotywowanym do działania szefem działu IT i członkiem BAC w Abbott Polska. Dzięki ponad 10-letniemu doświadczeniu na stanowiskach kierowniczych w McKinsey&Company, Hewlett Packard, DXC Technology i Abbott, nadzorując zróżnicowane, wielokulturowe zespoły i zarządzając ambitnymi zadaniami, Bartosz zdobył ogromne doświadczenie w obszarach zarządzania projektami, programami i portfelami. Z pasją podchodzi do budowania i utrzymywania relacji zawodowych oraz przekraczania oczekiwań klientów.

Zajmuje się digitalizacją HR w globalnym kontekście Grupy Volvo. Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu i Politechniki Wrocławskiej. W Volvo od 14 lat. Zwolennik rozwijania kompetencji cyfrowych u pracowników nietechnicznych oraz wykorzystania synergii między klasycznym IT i digitalem umiejscowionym po stronie biznesu. W ramach swoich obowiązków aktywnie pracuje nad promowaniem i budowaniem środowiska dla technologii Low Code/No Code, RPA oraz koncepcji Citizen Developmentu. W ramach tych prac kształtuje strategie i narzędzia upskillingu pracowników, współpracy z IT, zarządzania (governance) i zgodności (compliance) nowych rozwiązań.

Swoją ponad 20-letnią karierę budował w międzynarodowych korporacjach, które działają w sektorze finansowym, FMCG, Retail czy Pharma.: ING Bank, Cadbury Wedel, Technicolor, RB, Amazon, Bayer. W swojej karierze zarządzał wieloma międzynarodowymi projektami w zakresie rozwoju oprogramowania, transformacji cyfrowej oraz rozwoju biznesu. Ma doświadczenie w metodykach zarządzania projektami (Prince2 i Agile), w budowaniu rozwiązań programistycznych, integracji aplikacji i platform korporacyjnych, definiowaniu i wdrażaniu procesów. Aktualnie w Bayer tworzy globalny Digital Hub, zlokalizowany w warszawskim biurze firmy, który koncentruje się na opracowywaniu innowacyjnych rozwiązań cyfrowych do zastosowań globalnych, w pierwszym etapie - dla rolnictwa.

Doświadczony lider, od ponad 15 lat zarządza różnymi obszarami IT w takich firmach jak Aviva, Prudential, Nationale Nederlanden. Entuzjasta tworzenia miejsc pracy przyjaznych pracownikom, pasjonat zwinnych metodyk pracy oraz "przyciągania" do siebie technologii i biznesu. Wierzy w pracownika jako największą wartość każdej organizacji.