6 największych wyzwań w zarządzaniu zespołami technologicznymi
Aleksandra Paszkiewicz, Head of People w spółce Netguru i Marcin Gabryelczyk, starszy konsultant, ekspert sektora High-Tech, Mercer w rozmowie z Tiną Sobocinską odpowiedzą na najważniejsze dzisiaj dla liderów zespołów technologii pytania. Jak zmienia się rynek firm technologicznych i oczekiwania płacowe pracowników? Dlaczego tak się dzieje i jak na to racjonalnie reagować? Czego poza dobrymi wynagrodzeniami oczekują pracownicy z najbardziej poszukiwanymi na rynku kompetencjami? Co firma ma do zaoferowania poza wynagrodzeniem i benefitami? Jakie są konsekwencje wojny o Talenty dla obu stron?
Spotkanie to jest również świetnym wstępem do wydarzenia People Connect 2021, które odbędzie się w dniach 16,17 i 19 listopada 2021 online. Więcej na stronie People Connect.
Dynamiczna i innowacyjna HR Dyrektorka, która posiada ponad 20 lat doświadczenia w międzynarodowych firmach. Liderka transformacji HR, Digital HR Champion, pasjonatka Workplace of the future. Doświadczony lider zespołów HR (100+ pracowników).
Aleksandra Paszkiewicz jest managerką specjalizującą się w strategicznym zarządzaniu HR, komunikacji wewnętrznej i rozwijaniu marki pracodawcy. Ma doświadczenie w budowaniu rozwiązań z zakresu pozyskiwania i rozwoju talentów, w tym dla organizacji operujących w dynamicznym środowisku (Agile). Jako Head of People w Netguru odpowiada za rozwój środowiska pracy ponad 800-osobowego zespołu, kierując się misją uzyskania tytułu najlepszego pracodawcy technologicznego na świecie. Przed dołączeniem do Netguru pełniła rolę Chief Human Resources Officer w Nationale-Nederlanden, z którym na seniorskich stanowiskach związana była przez ponad dziesięć lat.
Marcin jest starszym konsultantem w praktyce Career Products
w polskim biurze Mercer od 2008 roku. Posiada doświadczenie w doradztwie dotyczącym informacji rynkowej, badań wynagrodzeń, analizy danych rynkowych oraz ich interpretacji w kontekście mikro i makro. Prowadzi liczne szkolenia oraz projekty z wartościowania stanowisk oraz budowy siatek płac. Bierze udział w projektach związanych z analizami rynku wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych również dla krajów Europy Środkowo-Wschodniej. Jest odpowiedzialny za sprzedaż i rozwój usług oraz za badania płacowe: ogólnopolskie, branżowe oraz regionalne. Specjalizuje się w branży High-Tech, FMCG i Produkcja.
Marcin jest absolwentem Uniwersytetu Warszawskiego, specjalizacja Filologia Polska.
Agenda spotkania: