Gemeinsam mehr Frauen in die digitale Führung bringen

Frauen in C-Level- und Führungspositionen sollten keine Ausnahme sein, sondern selbstverständlich zur Unternehmenslandschaft gehören. Genau hier setzt das CIDO Women Mentoring Program an – eine Initiative von CIONET Germany CIDO Women Community, die gemeinsam mit Stellar Mentoring umgesetzt wird.

Das Programm richtet sich an Frauen, die ihre Führungsrolle im digitalen und technologischen Umfeld weiterentwickeln möchten. Gleichzeitig bringt es erfahrene Führungspersönlichkeiten mit aufstrebenden weiblichen Talenten zusammen. Ziel ist es, Wissen weiterzugeben, wertvolle Netzwerke zu schaffen und die nächste Generation von Technologie-Führungskräften gezielt zu stärken.

Drei Partner, eine gemeinsame Mission

Hinter dem Programm stehen drei starke Partner:

• CIONET Germany als Programm- und Netzwerkpartner,
• das CIDO Women Network als Community für weibliche Führungskräfte im Technologieumfeld,
• und Stellar Mentoring als digitale Plattform für die Organisation und Begleitung des Mentoring-Prozesses.

Gemeinsam schaffen sie ein strukturiertes Mentoring-Angebot, das persönliche Entwicklung mit professionellem Networking verbindet. Im Mittelpunkt stehen langfristige Beziehungen, gezielter Erfahrungsaustausch und nachhaltige Karriereentwicklung.

Warum Mentoring so wichtig ist

Der Weg in eine Führungsrolle ist häufig von komplexen Entscheidungen, neuen Verantwortlichkeiten und persönlichen Herausforderungen geprägt. Besonders im Technologie- und Digitalbereich, in dem Frauen in Spitzenpositionen weiterhin unterrepräsentiert sind, kann der Zugang zu erfahrenen Führungspersönlichkeiten einen entscheidenden Unterschied machen.

Das CIDO Women Mentoring Program ermöglicht Frauen den Austausch mit Mentorinnen und Mentoren mit umfangreicher Executive-Erfahrung. Die Teilnehmerinnen profitieren von persönlichem Sparring, neuen Perspektiven und konkreter Unterstützung bei ihrer individuellen Entwicklung.

Dabei geht es unter anderem um Fragen wie:

• Wie entwickle ich meine persönliche Führungsrolle weiter?
• Wie treffe ich strategische Karriereentscheidungen?
• Wie baue ich ein starkes professionelles Netzwerk auf?
• Wie gehe ich mit Veränderungen und neuen Herausforderungen um?

Von Erfahrung profitieren und Netzwerke stärken

Ein zentrales Ziel des Programms ist es, Verbindungen innerhalb der CIONET-Community zu stärken. Erfahrene digitale Führungskräfte treffen auf Frauen, die ihre Karriere und ihren Einfluss weiterentwickeln möchten.

Der Austausch schafft Raum für offene Gespräche und neue Perspektiven – auch über Unternehmens- und Branchengrenzen hinweg. Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolgsstrategien werden geteilt, sodass die Teilnehmerinnen von den Erkenntnissen anderer profitieren und gleichzeitig ihr eigenes Netzwerk erweitern können.

Ein strukturierter Mentoring-Prozess

Das Programm bietet einen klaren Rahmen, lässt aber gleichzeitig Raum für individuelle Mentoring-Beziehungen.

Die Stellar-Mentoring-Plattform unterstützt den gesamten Prozess – von der Anmeldung über das Matching bis hin zur Begleitung der Mentoring-Gespräche.

Zu den zentralen Elementen gehören:

Smart Matching

Mentorinnen und Mentoren werden anhand von Zielen, Erfahrungen und individuellen Schwerpunkten mit passenden Mentees zusammengebracht. So entstehen Mentoring-Beziehungen, die sowohl fachlich als auch persönlich einen echten Mehrwert bieten.

Gemeinsame Zielsetzung

Zu Beginn definieren Mentees gemeinsam mit ihrer Mentorin oder ihrem Mentor konkrete Entwicklungsziele und Prioritäten. Diese bilden die Grundlage für die weitere Mentoring-Reise.

Regelmäßige 1:1-Gespräche

Strukturierte Einzelgespräche sorgen für kontinuierlichen Austausch und ermöglichen es, Fortschritte über einen längeren Zeitraum zu verfolgen.

Fortschritt im Blick behalten

Erinnerungen, Meilensteine und ergänzende Ressourcen helfen den Teilnehmerinnen und Teilnehmern dabei, ihre Ziele im Fokus zu behalten und die Mentoring-Erfahrung aktiv zu gestalten.

Start als Pilot – mit Potenzial für Wachstum

Das CIDO Women Mentoring Program startet zunächst als Pilotinitiative. Die Anmeldung für Mentorinnen, Mentoren und Mentees ist bereits geöffnet.

Anfang November 2026 finden zwei Online-Sessions statt, in denen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer das Programm, den Mentoring-Prozess und die Community näher kennenlernen können.

Ein besonderes Highlight folgt am 16. November 2026 in München: Beim offiziellen Kick-off-Event haben Mentorinnen, Mentoren und Mentees die Gelegenheit, sich persönlich kennenzulernen und auszutauschen. So können bereits vor dem eigentlichen Start erste persönliche Verbindungen entstehen.

Anschließend beginnt die gemeinsame Mentoring-Reise mit Onboarding und Zielsetzung. Ab Dezember 2026 starten die strukturierten 1:1-Mentoring-Gespräche. Im ersten Quartal 2027 folgt eine regelmäßige Mentoring-Routine, bevor das Programm im Juni 2027 mit einer gemeinsamen Abschluss- und Wirkungsanalyse endet.

Mehr als ein Mentoring-Programm

Das CIDO Women Mentoring Program ist mehr als eine Initiative zur individuellen Karriereförderung. Es ist ein Schritt hin zu einer stärker vernetzten, vielfältigeren und zukunftsfähigen Führungskultur im digitalen und technologischen Umfeld.

Erfahrene Führungspersönlichkeiten geben ihr Wissen weiter, aufstrebende Talente gewinnen neue Perspektiven und wertvolle Kontakte, und gleichzeitig entsteht ein Netzwerk, das über das eigentliche Programm hinaus wirken kann.

Die Vision ist klar: Mehr Frauen sollen den Weg in verantwortungsvolle Führungspositionen gehen – unterstützt von einem starken Netzwerk und begleitet von erfahrenen Mentorinnen und Mentoren.

Das CIDO Women Mentoring Program schafft dafür den passenden Rahmen: strukturiert, persönlich und mit dem gemeinsamen Ziel, weibliche Führung im digitalen und technologischen Umfeld nachhaltig zu stärken.