Wiele organizacji odchodzi dziś od sztywnych struktur projektowych na rzecz bardziej elastycznych modeli pracy. Zespoły są tworzone dynamicznie wokół inicjatyw, produktów i kompetencji, ale wraz ze wzrostem zwinności pojawiają się nowe wyzwania: kto podejmuje decyzje, kto odpowiada za rozwój kompetencji i jak zachować spójność działania całej organizacji?
Podczas sesji porozmawiamy o modelu fluid teams wspieranym przez Centra Doskonałości oraz o tym, jak budować organizację zdolną szybko reagować na zmiany bez utraty kontroli nad procesami i standardami.
.png)
