W tym roku rekordowo często słyszymy to zdanie: „Jak byś wiedział, że ktoś szuka to pamiętaj o mnie”. 

Oczywiście, wynika to wprost z powyborczej wymiany kadry zarządzającej w organizacjach kontrolowanych przez państwo, ale nie tylko. Liderzy technologii (CIO, CTO itp.) – częściej niż menedżerowie innych obszarów – zmieniają miejsce pracy. Nie zawsze z własnej woli. 

Prowadząc społeczność liderów technologii widzimy, jak trudne dla większości CIO/CTO bywa przygotowanie się do zmiany zawodowej. Niezależnie czy jest to zmiana sprowokowana przez sytuację zewnętrzną, czy podejmowana z własnej inicjatywy. Prześledziliśmy dziesiątki curriculum członków CIONET – od 2014 roku do dzisiaj. Podzielimy się wnioskami z tego researchu.

Zaprosimy do wystąpień ekspertów doradzających firmom i menedżerom, aby podzieli się swoimi obserwacjami i doświadczeniem, jak być zawsze przygotowanym na zmianę zawodową. O ile to w ogóle możliwe.

Spotkanie CIONET 13 czerwca będzie mieć wyjątkowy przebieg – będziemy spacerować pomiędzy kilkoma lokalizacjami na lewym i prawym brzegu Wisły w Warszawie. W każdym z tych miejsc uczestnicy wysłuchają jednej prezentacji. Tradycyjna część networkingowa przypadnie na nową pieszo-rowerową kładkę na Wiśle.

Jakie wątki poruszymy?

• Typowe ścieżki kariery dla CIO/CTO 2014-2024
• Psychologia zmiany – jak przygotować się do kolejnego kroku w karierze?
• Co czyni cię widocznym na rynku i czy wszystkim jest to potrzebne?
• Jak myślą zatrudniający?
• Jak przygotować się do nadchodzącej zmiany pokoleniowej w organizacjach?
• Jakie opcje mają obecni i przyszli liderzy IT?