Wrzesień w TRIBES upłynął pod znakiem szukania równowagi między szybkim tempem adopcji technologii, a bezpieczeństwem i stabilnością organizacji. Dyskutowaliśmy o tym, jak zachować kontrolę nad procesami, gdy AI przejmuje kolejne obszary rynku - od cyberbezpieczeństwa po jakość danych.
Nie zapomnieliśmy przy tym o ludzkiej stronie transformacji, przyglądając się dojrzałym strategiom dbania o zdrowie psychiczne w firmach.
Zapraszamy do zapoznania się z podsumowaniem najciekawszych dyskusji i wniosków z naszych wrześniowych sesji!
1. Regulacje dotyczące możliwości reklasyfikacji umów B2B na etaty
4.09 - Tribes Leadership Circle, People TRIBE
Nowe regulacje dotyczące możliwości przekształcania umów B2B w umowy o pracę wywołały szeroką dyskusję na temat faktycznego kształtu współpracy z kontraktorami w branży IT. Sebastian Hutny oraz Paweł Pogorzelski z Credit Agricole otworzyli dyskusję na temat praktycznych wyzwań związanych z potencjalnymi kontrolami PIP i ZUS. Uczestnicy przeanalizowali doświadczenia z aneksowania umów, porządkowania struktur operacyjnych oraz redefiniowania ról tak, aby uniknąć znamion klasycznego stosunku pracy. Rozmawiano także o doborze modeli rozliczeń, zasadach korzystania ze szkoleń i benefitów, a także o wyzwaniach związanych z systemami wewnętrznymi, takimi jak Jira, Outlook czy Teams. Spotkanie wykazało, że samo dostosowanie zapisów prawnych nie wystarczy, jeśli nie idzie za tym zmiana codziennych nawyków zarządczych i wyraźne rozgraniczenie roli etatowego pracownika od zewnętrznego eksperta.
2. Zdrowie psychiczne w pracy – jak zamienić dobre intencje w mierzalny program
15.09 - sesja online, People Tribe
Dbanie o dobrostan psychiczny zespołów stało się kluczowym elementem dojrzałego zarządzania ludźmi, jednak pojedyncze akcje nie wystarczą. Podczas sesji Joanna Hibner oraz Marta Kasiewicz z grupy LUX MED zaprezentowały, jak stworzyć kompleksowy program wsparcia oparty na twardych danych oraz badaniach HR. Spotkanie pokazało, że skuteczny system wsparcia wymaga przemyślanych ścieżek reagowania kryzysowego, jasnego podziału odpowiedzialności między pracodawcą a pracownikiem oraz stałego mierzenia efektów.
Dla osób, które nie mogły połączyć się online, dostępne jest nagranie ze spotkania.
3. Claude Mythos - największe cyber-wyzwanie naszego pokolenia?
16.09 - warsztaty partnerskie online, Security Tribe
Dynamiczny rozwój modeli sztucznej inteligencji niesie ze sobą nie tylko nowe możliwości biznesowe, ale i zupełnie nową skalę zagrożeń. Podczas warsztatów Mariusz Baczyński, Łukasz Kajdan oraz Andrzej Sienkiewicz z Radware przeanalizowali wyzwania związane z bezpieczeństwem nowoczesnych systemów AI na przykładzie wysoce zaawansowanych modeli. Uczestnicy dyskutowali o specyfice podatności unikalnych dla architektury LLM, ryzyku ataku na ekosystemy AI oraz o metodach ochrony infrastruktury przed masowymi zagrożeniami. Dowiedzieliśmy się, że skuteczne zabezpieczenie sztucznej inteligencji wymaga odejścia od tradycyjnych wzorców i wdrożenia wielowarstwowych strategii ochronnych, które potrafią reagować na wektory ataku w czasie rzeczywistym.
4. AI rewrites risk
22.09 - Cionet Community Event
Wrześniowy Community Event zgromadził liderów IT wokół dyskusji o tym, jak sztuczna inteligencja przebudowuje tradycyjne mapy ryzyka w organizacjach.
Tomasz Królicki (Sanok Rubber Company) omówił biznesowe skutki ataku ransomware oraz zmianę nastawienia zarządu do kwestii cybersecurity. Damian Jagusz i Mateusz Ścisło (Ergo Hestia) przedstawili test gotowości firm na wyzwania ery Frontier AI oraz wskazali najczęstsze luki w zarządzaniu podatnościami. Grzegorz Latosiński (Poczta Polska) poruszył temat budowania suwerenności technologicznej, podnoszenia świadomości kadry zarządzającej oraz potencjału polskich inżynierów. Piotr Konieczny (Niebezpiecznik.pl) przeanalizował najgorętsze zagrożenia związane z AI.
Całość zwieńczył panel dyskusyjny z udziałem Łukasza Krause (Medicover), Radosława Semkło (Polkomtel) oraz Małgorzaty Bjorum (Polskie Porty Lotnicze), którzy przeanalizowali, jak wejście modeli AI przedefiniuje architekturę odpowiedzialności i długoterminową strategię ochrony nowoczesnej firmy. Spotkanie jasno pokazało, że w erze natychmiastowej automatyzacji wygrywają te organizacje, które potrafią elastycznie dostosowywać ład organizacyjny i reagować zanim zagrożenie wyprzedzi ich procedury.
5. Luka zaufania w jakości danych: wzorzec zarządzanego procesu agentowego
23.09 - warsztaty partnerskie online, Data & AI Tribe
Choć wiele organizacji próbuje wykorzystać AI do poprawy jakości danych, obawa przed utratą kontroli nad środowiskiem produkcyjnym wciąż powstrzymuje większość projektów przed wyjściem z fazy pilotażu. Podczas warsztatów partnerskich, Wojciech Małek oraz Konrad Hoszowski (Ab Initio Software) przedstawili sprawdzony wzorzec procesu agentowego, który pozwala bezpiecznie zasypać tę lukę zaufania.
Prelegenci zaprezentowali pełną pętlę nadzorowaną, w której sztuczna inteligencja odpowiada za diagnozę i rekomendacje poprawek, deterministyczny silnik wykonuje zatwierdzone reguły, a człowiek zachowuje ostateczną kontrolę nad walidacją zmian przed ich wdrożeniem. Spotkanie pokazało, że kluczem do wdrożenia samonaprawiających się architektur danych jest etapowość oraz pełna przejrzystość śladu audytowego, bez której trudno mówić o zaufaniu do automatyzacji w skali przedsiębiorstwa.
6. Od dashboardu do decyzji – jak systemy wspierają podejmowanie decyzji w czasie rzeczywistym
29.09 - sesja online, Data & AI Tribe
Samo zbieranie danych i tworzenie raportów nie wystarczy. Prawdziwą wartością jest podejmowanie na ich podstawie szybszych decyzji. Podczas spotkania Jacek Drążyk (PKP Intercity) oraz Grzegorz Szałachwij (Polkomtel) pokazali, jak sprawnie przejść od eksperymentów z AI do gotowych rozwiązań. Prelegenci zaprezentowali przykłady wdrożeń systemów predykcyjnych, które pomagają radzić sobie ze zmiennością w biznesie. Pokazali też, jak sztuczna inteligencja ułatwia codzienną pracę zespołów. Spotkanie dowiodło, że nowoczesne systemy BI mają przede wszystkim skracać drogę od analizy do działania.
Jeżeli nie mieliście okazji dołączyć na żywo, zachęcamy do zapoznania się z materiałem wideo.
Wrzesień dowiódł, że szybkie tempo cyfrowej transformacji wymaga solidnego fundamentu - od precyzyjnego zarządzania ryzykiem technologicznym i danymi, po systemowe dbanie o ludzi, którzy za tymi zmianami stoją.
Dziękujemy prelegentom za dzielenie się wiedzą, a uczestnikom za świetne pytania i wymianę doświadczeń. Przenieście tą energię na nadchodzący Tribes Day! Czekają nas szczere dyskusje w gronie liderów, którzy napędzają zmiany w branży IT.
Do zobaczenia!