Z raportu Gumtree.pl „Rynek pracy zdalnej” wynika, że w kwietniu ub.r. na pracę zdalną w Polsce przeszło, przynajmniej częściowo, ponad 75% pracowników umysłowych. Przed pandemią było to zaledwie 12%. Przemyslaw Kania, Managing Director w Cisco Poland, tłumaczy że było to nie lada wyzwanie, bo nagle okazało się, że wiele firm ma potrzebę przejścia na home office i musi wdrożyć odpowiednie rozwiązania.
„Jako vendor, który odpowiada za łączność, byliśmy tutaj na pierwszej linii” — zauważył Przemyslaw Kania w rozmowie z Bartoszem Górczyńskim, w ramach kolejnego odcinka CIONET Roadmap 2021. I dodał: „Mogliśmy zobaczyć, jak dobrze klienci radzą sobie z przesiadką na pracę zdalną”.
Dla Cisco, choć może się to wydawać bardzo proste, przejście na home office również wiązało się z wyzwaniami. Przemyslaw Kania podał za przykład krakowskie centrum kompetencyjne Cisco, które zatrudnia ok. 2000 osób. „To na ogół inżynierowie, którzy na co dzień pracowali w środowisku labu i często wymieniali się poglądami ze współpracownikami” — mówił, tłumacząc że dla specjalistów Cisco odnalezienie się w nowej normalności i pracy zdalnej wcale nie było tak proste i oczywiste, jak mogłoby się wydawać.
Ostatecznie jednak Cisco świetnie sprostało wyzwaniom ubiegłego roku, bo już po raz trzeci z rzędu jest najlepszym miejscem do pracy w Polsce. Firma zajęła kolejny raz pierwsze miejsce w kategorii przedsiębiorstw zatrudniających więcej niż 500 osób. Ponadto Przemyslaw Kania podkreślił, że centrum kompetencyjne Cisco doskonale się rozwija i obecnie poszukuje 150 nowych pracowników. „Jesteśmy z tego bardzo dumni i zadowoleni” — mówił. A jakie są plany firmy na 2021 r.?
Chmura w centrum zainteresowania
W ramach strategii Connect, Secure, Automate, firma planuje prowadzić szeroko zakrojone działania w czterech obszarach:
| Przemyslaw Kania tłumaczył, że obecnie sposób, w jaki buduje i wykorzystuje się aplikacje, przechodzi duże zmiany. „To już nie tylko wspomaganie biznesu, ale biznes sam w sobie” — mówił o roli aplikacji biznesowych. Choć Cisco nie kojarzy się z aplikacjami, bo nie jest ich twórcą, jest to jednak firma, która ma inne i równie ważne usługi. |
W portfolio Cisco znajdziemy bowiem wszystkie możliwe narzędzia potrzebne do tego, aby śledzić działanie aplikacji biznesowych i ich otoczenia. „Chodzi tu o wszystkie workloady, kontenery, mikroserwisy, maszyny wirtualne, serwery, bazy danych i inne elementy składające się na infrastrukturę, która finalnie pozwala użytkownikowi końcowemu na korzystanie z danej aplikacji” — tłumaczył Artur Czerwiński, CTO w Cisco Poland.
Cisco coraz bardziej stawia na rozwój Full Stack Observability, czyli różnych narzędzi i usług, umożliwiających kompleksowe śledzenie działania aplikacji, włącznie z podglądem, jak ich działanie wpływa na przychody danej organizacji. „Rozwiązania te potrafią precyzyjnie pokazać osobom, które odpowiadają za utrzymanie danej aplikacji, w którym miejscu mogą pojawić się kłopoty i z czego wynikają” — mówił Artur Czerwiński.
Biorąc pod uwagę, że tak dużo firm stawia obecnie na chmurę i transformację cyfrową, platforma Cisco jest zdecydowanie bardzo potrzebna i przydatna. Potrafi nawet pokazać, w którym miejscu kodu występują elementy mogące powodować problemy z wydajnością działania aplikacji, co z pewności doceni wielu developerów. Co więcej, niektóre zadania platforma może realizować automatycznie, samodzielnie wprowadzając stosowne optymalizacje.
| Największym wyróżnikiem platformy Cisco jest jednak to, że daje możliwość obserwowania aplikacji działającej w środowisku poza naszą firmą. Możemy więc zyskać świetne możliwości monitoringu, analizy i optymalizacji, nawet jeśli nie opieramy się na własnej infrastrukturze IT. |
Cisco edukuje specjalistów
Dodatkowo Cisco Poland już od 20 lat prowadzi program edukacyjny Cisco Networking Academy. Jak zauważył Artur Czerwiński, ma on już ponad 250 tys. absolwentów i tylko w zeszłym roku zgromadził ok. 50 tys. uczestników. „Jesteśmy numerem jedne w krajach w Unii Europejskiej, jeśli chodzi o tego typu działania edukacyjne” — powiedział. Cisco ma już w Polsce 450 aktywnie działających akademii i 700 instruktorów. Szkolenia dotyczą różnej tematyki - od cyberbezpieczeństwa, przez Internet rzeczy, po programowanie.
Na koniec firmie należą się pochwały za działanie w ramach CSR (corporate social responsibility), czyli społecznej odpowiedzialności biznesu. W ramach inicjatywy Webex for Teachers ok. 500 wolontariuszy starało się przeszkolić tak dużą liczbę nauczycieli szkół, jak to tylko możliwe. Wszystko po to, aby mogli oni prowadzić zajęcia zdalnie i sprawnie posługiwać się narzędziami technologicznymi. „Dodatkowo uruchomiliśmy tzw. ostry dyżur, gdzie w ramach sesji Q&A można zadawać dodatkowe pytania i uzyskiwać odpowiedzi od specjalistów Cisco” — dodał Artur Czerwiński. Jak więc widać nie tylko rozwój biznesu, ale też inicjatywy tego rodzaju sprawiają, że Cisco Poland zasługuje na tytuł najlepszego pracodawcy roku.
CIONET Roadmap 2021, Artur Czerwiński i Przemysław Kania (Cisco Poland) - zobacz wideo: