Carmine Artone è nato a Napoli nel 1967.
Dal 2020 è Direttore Sistemi Informativi in ambito Direzione Centrale Innovazione di Hera S.p.A. con la responsabilità di definire le strategie di evoluzione dei sistemi informativi del Gruppo, assicurandone operatività, accessibilità e manutenzione e il raggiungimento degli obiettivi di Piano Annuale e Pluriennale assegnati.
È entrato a far parte del Gruppo Hera dal 2010 ed ha ricoperto ruoli diversificati e di crescente responsabilità nell’ambito della Direzione Sistemi Informativi.
Dal 1999 al 2009 ha lavorato in Accenture nell’ambito di grandi progetti si system integration Sap per clienti come Enichem e Snam Rete Gas, occupandosi anche di Supply Chain Management. Il focus principale è stato nell’Industry delle Utilities con responsabilità globali su temi di Workforce Management e Smart Metering.
Ha lavorato su progetti informatici di system integration in area SAP sia in Bull che in SAP Italia Consulting.
Ha conseguito la laurea in Ingegneria Elettronica con indirizzo Telecomunicazioni presso l’Università Federico II di Napoli.
Laureata all’Università L.Bocconi a Milano, lavora in Unilever per 10 anni nel Marketing ricoprendo incarichi con responsabilità crescenti sia a livello locale, regionale e globale. Nel 2008 diventa Marketing Director-Multimedia Division presso il Gruppo Editoriale l’Espresso.
Nel 2013 entra, nel cuore della Food Valley, in Parmalat come Marketing Manager e si occupa dello sviluppo e della crescita dei brand Parmalat e Zymil.
Dal 2022 è Chief Innovation Officer di Lactalis Italia: una sfida ambiziosa per saper cogliere l’interdisciplinarietà e creare sempre più cultura dell’innovazione in modo agile e collaborativo sia all’interno che all’esterno dell’azienda.
Manager del settore bancario, specializzato in cybersecurity, responsabile del Cybersecurity Operations Center del più grande gruppo bancario italiano, terzo in Europa, possiede una vasta esperienza a livello nazionale e internazionale nei settori ICT, cybersecurity e gestione del rischio.
Detiene le certificazioni professionali più importanti del settore, ha ricevuto il premio Clusit per la migliore campagna aziendale di consapevolezza, è autore di saggi e articoli di stampo divulgativo e tiene eventi di sensibilizzazione in tutta Italia.
Studioso e appassionato dei meccanismi occulti che inducono abitudini, scelte e comportamenti nelle masse, è autore di saggi divulgativi sulle conseguenze e i rischi dell’abuso del digitale.
Di recente ha pubblicato la seconda edizione di “Cybersecurity Intelligence”, saggio sull’importanza dell’intelligence applicata alla cybersecurity per salvaguardare il business aziendale, tradotto anche in lingua inglese e disponibile in tutto il mondo.
Collabora con la Scuola di Giurisprudenza dell’Università di Padova e con la Facoltà di Ingegneria e Architettura dell’Università di Trieste per lezioni su cybersecurity e privacy.
Padre di un ragazzo adolescente, ha trasferito l’esperienza e la competenza professionale nell’ambito sociale, avviando un’opera di volontariato gratuito volta alla sensibilizzazione del pubblico, nel corso della quale ha incontrato migliaia di giovani e adulti in numerosi eventi, collaborando con istituti scolastici, associazioni e circuiti culturali.
In antitesi al classico approccio proibizionistico di tanti esperti, predilige l’illustrazione e la spiegazione dei meccanismi e dei rischi che si nascondono dietro le funzionalità di social media, app, videogiochi e dispositivi digitali, attraverso le quali produttori e sviluppatori sfruttano deliberatamente precisi meccanismi neurologici dell’utente, inducendo comportamenti e scelte, massimizzandone l’interazione, generando abuso, assuefazione e dipendenza pur di massimizzare i profitti, senza alcuna etica e con effetti devastanti per la società presente e futura.
Con un background multidisciplinare ed un’ampia esperienza di culture organizzative sia a livello globale sia nazionale, nel privato e nel pubblico, Lucini ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità in ambito Risorse Umane occupandosi di change management, leadership development & learning, organizational design, inclusion, employee welfare & engagement, recruitment & employer branding.
Dal 2016 al 2022, come Responsabile di People Value & Engagement di Generali Country Italia e HR Director di Generali Welion, ha promosso la diversità, l’equità e l’inclusione come pilastri della strategia di business, della employee value proposition e degli obiettivi di impatto sociale della Compagnia.
Ha coordinato inoltre numerose iniziative nelle comunità e nelle scuole, ad esempio per il superamento delle barriere di genere e per promuovere il talento delle giovani ragazze nelle carriere tecnico-scientifiche.
Daniele Marco Minoia ha una vasta esperienza nell'ambito delle tecnologie per l'apprendimento e la gestione dei prodotti digitali, con un background di oltre 20 anni nell'IT e più di 10 anni nel settore dell'e-learning.
Attualmente ricopre il ruolo di IT Head of Leonardo & Communication presso EssilorLuxottica, dove è responsabile della definizione e dell'implementazione di strategie tecnologiche volte a migliorare i risultati formativi.
Nel corso degli anni si è impegnato costantemente nell'innovazione digitale e l'adozione di nuove tecnologie.
11.20 GEN AI & INNOVATION
12.50 WRAP UP WORKSHOP 1
09.00 Breakfast & Check-Out
10.30 Meeting Point Transfer
11.30 Experience
12.30 Lunch
15:30 THANK YOU FOR COMING