As technology transforms our future world of work, successful companies need to rely on speed, agility and consistency in order to thrive. However without a transformative, inclusive culture and diverse employees won’t be able to succeed during this time of disruptive change. In this session, Microsoft Germany D&I Executive Sponsor, Christine Haupt, shares insights as to just why Diversity & Inclusion is so critical to the success of tech companies, their products and their employees.

Heike Gramkow stellt das Unternehmen auticon mit seinem einzigartigen Ansatz vor, ausschließlich Autisten als IT Consultants einzusetzen und in die Projektteams bei Kunden zu integrieren.

Sie erklärt, wie unsere Mitarbeiter mit den Teams unserer Kunden zusammenarbeiten, um sie auf die Arbeit mit den neurodiversen Kollegen vorzubereiten, und wie die auticon Consultants durch unsere eigenen JobCoaches in ihrer Arbeit unterstützt werden.

Ziel ist es, dem Publikum die Scheu davor zu nehmen, selbst Autisten einzustellen oder in ihre Teams zu integrieren. Wir möchten zeigen, welche positiven Auswirkungen das Arbeiten in gemischten neurotypischen / neurodiversen Teams hat:

• Unternehmen können von den wertvollen Fähigkeiten der Autisten profitieren und die Qualität und Effizienz ihrer IT-Projekte massiv steigern
• Autisten in Teams zu integrieren verbessert den „Spirit“, denn gegenseitige Rücksichtnahme, Toleranz und Offenheit sind ein Muss. Auch davon profitiert ein Unternehmen
• Perspektivenwechsel: Wie empfinden die oft hochintelligenten Autisten das Arbeiten mit Nicht-Autisten? Welche Projekte setzen wir für unsere Kunden um, was genau machen die Consultants?

Für diesen letzten Punkt wird einer unserer autistischen Consultants mit dabei sein und von sich und seiner Arbeit erzählen.

When we think about disabilities, we often consider those that are permanent and visible first. However you may be surprised to know that there are over 1 billion people in the world with a disability of some sort – whether it be permanent, situational or temporary.  With this in mind, it is critical that we create digital environments that are accessible to all as well as promote inclusion of people of all abilities in the workplace. In this session, we will discuss how Microsoft is approaching accessibility and inclusion through both its products and culture to help make sure that our technology empowers every person on the planet to achieve more.

Workshop review: ‘Why does Diversity matter to me?’